月薪过万建筑业为何难觅90后？

根据国家统计局呼和浩特调查队的数据，30岁以下的人只有15%从事建筑和装修——月薪过万。为什么建筑行业很难诞生90后？

国家统计局内蒙古呼和浩特调查队的数据显示，传统建筑行业从业者多集中在老年农民工中，其中30岁以下从事建筑、装修的占15.0%，50岁以上的占42.7%。

另有统计显示，2007年建筑行业一线工人平均年龄为33.2岁，2017年为43.1岁，10年平均年龄增加了10岁。

呼和浩特某国有建筑公司内部人士告诉记者，现在他们公司工地从事重体力劳动的50岁以上60岁以下的农民工比例超过60%，40岁以上50岁以下的农民工占30%左右。基本上没有90后从事体力活的，都是从高校招聘的从事安检、测绘、放线等工作的技术人员和主管。

“瓦工、木工、钢筋工月薪过万，但90后农民工不愿从事这些建筑行业的重体力劳动，‘相亲’问题突出。”据业内人士透露，国有建筑企业不再招聘60岁以上的农民工从事重体力劳动。

内蒙古某建筑企业负责人表示，建筑行业是劳动强度和危险系数较高的行业，建筑工地上的工作和生活条件比较艰苦。虽然现在工资高了，但是没有年轻人愿意工作，只有一些身体健康的大龄农民工可以继续工作。即便如此，用工荒一年比一年严重。

根据国家统计局呼和浩特调查队对农民工就业情况的调查分析，从年龄上看，70后、80后农民工占比超过70%，成为当前农民工的中坚力量。

有业内人士告诉记者，年轻一代农民工对工作有了更多的想法和选择，赚钱不再是就业的唯一目标。他们不仅看重“面包”，更注重“面子”。在找工作时，他们更倾向于选择体面、更安全、更有前途的工作。他们的职业选择开始从劳动型向技术型转变，职业分布更加多元化。快递、微信业务、网络销售等轻实体服务行业成为他们喜爱的职业。

呼和浩特建筑行业的一位从业者说，基本没有北方本地的建筑工人，大部分建筑工人来自南方的安徽、四川等地。为了缓解“用工荒”，呼和浩特市的建筑企业基本都是靠包工头用工。这样一来，所有的工人都会因为工程而聚在一起，他们只会和包工头联系。项目完成了，他们就分散了，人员流动性太大，没有保障。

“目前，建筑工人存在很多问题，如老龄化严重、流动性大、技能水平普遍较低。未来很长一段时间，建筑行业劳动力供给预计将继续下降，行业可能面临持续的、整体性的劳动力供给不足，企业也将长期面临‘用工难’的窘境。同时，到2025年，45岁以上的建筑工人比例预计将接近50%，建筑工人‘老龄化’现象日益加剧。”南通大学交通与土木工程学院工程管理系主任陈敏在多个公开场合表示。

人口学家、中国人口学会副会长袁鑫在接受媒体采访时表示，我国劳动年龄人口呈现稳步负增长，这意味着劳动年龄人口老龄化现象不仅出现在建筑业，而是所有劳动群体的共同特征。具体到建筑行业，部分农民工的二代、三代是在城市长大的，从事父辈这种重体力劳动的积极性并不高。

内蒙古社会科学院副研究员辛玉玉认为，年轻一代劳动者的就业观念发生了很大变化，更加注重权益保护，传统的建筑服务就业模式无法满足年轻人的需求。“用工荒”本质上是技术工人的短缺。政府、培训机构和企业应采取积极措施，通过建立社会再教育机制，组织和引导农民工参加职业技能培训，实现培训与就业一体化，不断提高农民工的职业技术水平。