猎聘数据：2022年机械制造行业新发职位占比增幅位居全行业第一

2022年就业趋势数据报告

2022年是疫情控制结束的一年在这跌宕起伏的一年里，有的行业风生水起，有的行业黯然失色哪些行业面貌焕然一新，哪些行业前途无限对于劳动者来说，哪些城市适合打拼，哪些城市适合生活，机会和金钱哪个更重要作为重点就业群体，应届毕业生择业时有什么风向标可以参考在留学回国的浪潮中，有哪些机遇在等待着他们为了解决这些问题，我们推出了《2022年就业趋势数据报告》，与您一起探讨上述问题的答案，并结合对用人单位和专业人士的调查，展示我们对2023年就业形势的洞察和发现

一，全年招聘总体情况

2022年，受多重疫情和国内外复杂形势影响，企业招聘普遍保守，招聘规模较2021年有所缩小全年就业压力较大，活跃人才数量较2021年有所增加，但幅度不大但是，在这种背景下，仍然有优秀的行业和地区

1.机械制造业表现亮眼，新增就业岗位比例居全行业第一。

从主要行业新增岗位分布来看，IT/互联网/游戏，医疗健康，机械/制造位列前三，占比分别为23.74%，9.26%和8.85%从职位占比的变化来看，机械/制造，能源/化工/环保，医疗卫生占比增幅最大，分别比上年提高了2.36，2.18和2.00个百分点制造业是国民经济发展的基石，医疗健康关系到人民群众的生命安全，在疫情的冲击下，其重要性更加突出绿色经济是经济可持续发展的新动力，因此能源/化工/环保行业的就业需求也逐年迫切

2.人才难求，电子/通信/半导体薪资涨幅最大。

平均年薪方面，金融，IT/互联网/游戏，电子/通信/半导体位列行业前三，分别为26.59万元，26.21万元和25.84万元在主要行业中，工资涨幅最高的是电子/通信/半导体，比上年增长13.32%这个行业是典型的硬科技行业，其中芯片被称为工业生产的粮食最近几年来，国产替代进口已经成为中国芯片产业的发展战略电子/通信/半导体人才，市场上一个人才难求，花重金挖人是常事

3.长三角和大湾区正在努力抢人才，胜负难分。

在城市就业分布的前20名中，长三角城市占了6席，大湾区占了4席上北深广依然聚集持仓最多，合计40.52%，上海以13.52%位居第一杭州，成都，苏州排名第五到第七，在新一线城市有很大的号召力值得注意的是，厦门在2021年并未跻身前20，最终在2022年上榜，取代了2021年济南的排名招聘薪资方面，北京以29.08万的平均年薪领跑全国杭州的招聘薪资已经超过广州，排名第四

无论从岗位数量还是薪酬待遇来看，以沪为代表的长三角城市和以深为代表的大湾区城市优势明显，密不可分在过去的一年里，上海，深圳等大城市多次降低人才招聘门槛，对外籍人才尤其是青年人才更加友好建议求职者可以从城市群的角度来选择工作地，这样可以有更多的选择空间

4.交付最多的公司:三一成为黑马，韦小立集体冲进TOP25。

从近两年求职者在招聘平台投递的TOP25公司来看，2021年，头部公司主要是互联网巨头，如字节跳动，腾讯，美团等2022年交付量榜单中，前四名依然是互联网巨头，第五名是机械制造行业龙头企业三一集团，排名从第12位上升至第5位华为的排名也大幅上升，从2021年的第19位上升到2022年的第13位此外，造车新势力三巨头魏小利在2022年集体冲入25强榜单，2021年三家公司均未入围25强2021年交付的公司中，平台型企业占据上风，2022年，将是平台企业和实体企业的秋色

二，朝阳产业对人才的需求

1.新兴产业逆势增长，新能源新增就业增长最多。

虽然2022年全行业人才需求收缩，但部分热门高科技领域表现出较强的抗风险能力，较2021年有明显提升其中，增长最快的五大新兴领域分别是新能源，新能源汽车，新材料，智能制造和芯片，新增就业岗位分别增长50.62%，36.18%，32.62%，23.72%和14.75%这些高科技领域属于国家强调的战略性新兴产业，既顺应时代潮流，又有国家政策的支持，未来前景更加可观

2.新兴领域热招职能及薪酬分析:算法工程师在新能源汽车行业最有价值。

新增就业岗位快速增长的五大新兴领域热门招聘职能TOP5中，新能源领域第一热门招聘职能为电池工程师，平均年薪25.79万元，为该领域最高，新能源汽车的第一热招职能是汽车R&D/项目管理，算法工程师排名第五，平均年薪69.91万新材料最热的职能是材料工程师，该领域薪酬领先的是化工研发，平均年薪20.31万元，智能制造领域最抢手的职能是算法工程师，平均年薪34.11万元，是新能源汽车同类职能工资的一半可见，同一份工作在不同领域的薪酬差别很大芯片领域最热门的职能是嵌入式软件开发，平均年薪31.16万元该领域薪资最高的是数字前端工程师，55.39万元

一般来说，这些领域的热门招聘职能的招聘薪资都比较高，其技术含金量也很优秀在这些领域，专业技能是最难的敲门砖

3.智能制造的招聘薪资最高，招聘平均年薪超过30万。

从上述五个领域的招聘平均薪酬来看，智能制造最高，2022年为31.14万元，其次是新能源汽车，为29.88万元在这五个领域中，芯片的薪资涨幅最高，招聘平均年薪从2021年的21.76万元增长到2022年的24.84万元，增幅为14.19%

三，科技赋能传统产业:以机械制造为例

1.人工智能是机械制造转型的关键壁垒，人才短缺在这个行业排名第二。

最近的中央经济会议指出，要努力发展实体经济，推动传统产业转型升级机械制造业是我国制造业的重要支柱，长期面临产能过剩的矛盾最近几年来一直在进行行业转型升级，人工智能是实现其转型的关键技术猎聘大数据显示，2022年机械制造业人才短缺指数中，人工智能排名第二，硬件排名第一，新能源，网络推广与运营，后端开发分列三至五位，电子商务运营和半导体/芯片分列第八和第九位这说明机械制造越来越需要具有高科技和互联网属性的行业来加快自身的智能化进程

2.新能源为机械制造提供源动力，同比增长超过250%。

猎聘大数据重点关注了2022年机械制造行业新能源，半导体/芯片，人工智能，IT互联网产品的同比增长情况，发现增长最高的是新能源，同比增长255.37%，半导体/芯片为69.52%，人工智能和IT互联网产品为23.72%和12.54%在传统资源枯竭的今天，新能源以其安全，经济，清洁，可持续成为高性价比的替代资源，为机械制造业的发展开辟了生产资源和市场资源

综上所述，机械制造行业既有传统积累，又有广泛的新领域应用，是高新技术人才转型相对安全理想的选择。

四，职场后备军:2022年应届毕业生秋季招聘及留学生就业

1，2022年秋季招聘应届毕业生就业机会分析。

1)机械/制造行业应届毕业生比例增幅最大。

下半年是应届毕业生秋季招聘的重要时期据猎聘调查，76.57%的企业已经在第三季度开始了秋季招聘2022年整个秋季的就业机会在哪里根据招聘大数据显示，IT/互联网/游戏，电子/通信/半导体，机械/制造，医疗健康行业应届毕业生职位位居全行业前四，占比分别为16.88%，12.35%，11.81%，9.15%从占比增幅来看，机械/制造业增幅最大，上升3.30个百分点，电子/通信/半导体，能源/化工/环保占比分列二，三位，增幅分别为3.23和2.87个百分点

2)秋季新能源毕业生职位同比增长超过80%。

在TOP10中秋季新招聘职位同比增长较快的细分行业中，增长最快的行业是新能源，同比增长82.92%电气机械/器材，贸易/进出口同比增幅分列二三位，占比47.54%和43.69%计算机硬件，工业自动化，电子/半导体/集成电路行业的秋季毕业生职位同比增长幅度为30% ~ 37%，通信设备，车辆制造，机械/设备，医药的同比增长幅度为22%~27%

3)电子/通信/半导体应届毕业生招聘薪资最高，涨幅17.15%。

2022年整个秋季招聘应届毕业生平均年薪为13.97万元，同比上涨18.89%从各大行业的秋招招聘薪资来看，电子/通信/半导体，IT/互联网/游戏，汽车位列前三，平均年薪分别为19.18万，16.12万，15.62万，同比涨幅分别为17.15%，8.44%，12.84%

4)电子/半导体/集成电路最受欢迎，30—50万应届毕业生中有超过25%的人集中在这个行业。

从秋季高薪毕业生分布最多的行业来看，电子/半导体/集成电路具有压倒性优势，20—30万，30—40万，40—50万毕业生分别占25.46%，28.19%，27.02%年薪50万以上应届毕业生占比排名第一的行业是通信设备，占比20.97%，第二位是电子/半导体/集成电路，占比16.77%此外，计算机软件，互联网，车辆制造，人工智能也在各个高薪细分领域中占比很高

2.洞察全年留学生就业形势

1)IT/互联网学生优先职位最多，科研，技术，商业服务类留学生比例增幅最大。

最近几年来，留学生回国就业已成为大势所趋很多用人单位都向代表全球视野，前沿学科和海外生活经验的留学生伸出了橄榄枝职位描述中会提到一些职位，同等条件下优先考虑留学生根据TOP20猎聘大数据，IT/互联网/游戏占比最多，占比为29.26%，较上年上升1.25个百分点IT/互联网的就业吸纳空间更大，工作方式更灵活，文化多元，更符合留学生的体验

留学生第二优先选择的岗位是教育培训，占比13.85%，比上年下降1.74个百分点由于去年国家对教育培训市场的整顿，这个行业的发展速度有所放缓科研，技术和商业服务领域的留学生优先职位以11.50%排名第三，增幅最大，比上年上升1.91个百分点归国留学生更多的是学习商业和技术，这个行业的优势是专业性更强此外，能源/化工/环保，机械/制造和电子/通信/半导体的占比也大幅上升

2)发挥自身优势，留学顾问是留学生优先职位比例最高的职能。

从2022年新留学生优先职位的职能分布TOP15来看，前四名分别是留学生顾问，海外市场，外语教师和一般助理，这些职位都能充分发挥留学生海外生活和学习的优势值得注意的是，最近几年来，海外运营，跨境电商运营等新兴岗位也跻身前15，分列第六和第十位

3)医疗健康行业留学生招聘薪资最高，超过30万。

从新留学生优先职位的行业薪酬来看，最高的是医疗健康，招聘平均年薪为30.92万元，比上年增长7.51%电子/通信/半导体排名第二，28.34万元，IT/互联网/游戏和金融的薪酬分列第三和第四，分别为27.99万元和27.36万元从加薪幅度来看，机械/制造的幅度最大，从2021年的16.35万元到2022年的19.21万元，涨幅为17.50%，其次是能源/化工/环保，从2021年的23.92万元到2022年的26.96万元，涨幅为12.69%

4)今年留学生期望薪资比国内高83.77%，差距达到近五年来的最高点。

从近几年留学生和国内应届毕业生的期望薪资来看，两者总体都在上升，但差距越来越大2018年，留学生和国内应届毕业生的预期平均年薪分别为19.01万和12.69万，前者比后者高出49.83%2021年，留学生和国内应届毕业生的平均年薪预计分别为22.95万和14.9万，前者比后者高出54.11%，2022年，留学生期望薪资为26.46万，国内新生期望薪资为14.4万，前者比后者高出83.77%2022年的缺口达到了过去5年的峰值

众所周知，留学生的留学成本更高，对国内情况的了解普遍弱于国内应届毕业生，对自己的期望也更高当前形势下，留学生群体之间，留学生与国内应届毕业生之间的求职竞争非常激烈建议留学生加深对当地就业形势的了解，合理调整预期，以免错过更好的机会

动词 (verb的缩写)2023年就业趋势分析

1.2023年企业招聘展望

1)扩招计划最大的三大行业:能源，半导体，机械制造。

疫情控制的放开，按下了经济复苏的快进键，也让更多的企业思考自己的招聘规划和用工策略大多数企业对新一年的招聘相对保守企业猎聘调查显示，78.64%的企业招聘量与上年持平，13.95%的企业会增加招聘计划扩招的前三个行业分别是能源/化工/环保，电子/通信/半导体，机械/制造，这些行业分别有27.27%，23.08%和22.45%的企业计划扩招

2)大中型企业在招聘中更注重综合能力，小型企业更注重人岗匹配。

与以往相比，2023年企业招聘的两大变化是:对各方面人才的要求更高，对人岗匹配的要求更细致，得票率分别为65.28%和63.8%不同规模的企业在用人上各有侧重大中型企业更看重人的综合能力，小型企业更看重人岗匹配的精细度

3)70%以上的企业有校招名额，校招最多的行业是能源，金融，半导体。

根据对企业的调查，70.33%的企业在2023年有校招名额，名额最多的三个行业是:能源，金融，半导体与以往相比，企业对应届毕业生更看重的三个因素是:专业与岗位直接相关，相关实习经历或社会实践，未来潜力和可塑性而那些名校出身，学历高的，关注度相对较低，排在倒数第一和第四，可见用人单位对理子的重视程度超过了面子

2.2023年职场人求职心态分析。

1)80%以上的职场人对就业形势有信心，90后最有信心。

关于求职的调查显示，84.48%的求职者对2023年的就业形势有信心，人群越年轻越有信心90后最有自信，占这个群体的87.10%职场人有信心的两个主要原因是疫情放开，就业市场有望释放更多就业岗位和经济形势向好，就业环境变好，得票率超过70%

2)求职者首选国企，最看重薪资福利和稳定性。

有求职意愿的人中，求职意向排名第一的是国企，占29.7%，民营企业排名第二，占比24.85%在选择工作的诸多因素中，薪资福利和稳定是求职者最看重的，得票率分别为73.89%和62.42%

3)超三成职场人打算深挖工作，近三成只想保住工作。

对于2023年的工作规划，职场人普遍持谨慎态度:33.03%选择立足本职工作，深挖自身价值，争取升职加薪，在投票中排名第一，27.26%的人一心求稳，只想保住现在的工作，在投票中排名第二。

2023年是疫情发布后的第一年，国内就业市场仍面临各种复杂和不确定性幸运的是，一切都在回归正轨的路上求稳无可厚非，但不应拘泥于稳我们要时刻关注时代的要求和需要，把提高核心竞争力作为工作的重中之重这是个人生存发展最大的抗风险资本

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