用工荒求职难？看邹城如何破解

本报记者盛超周博禄

“我是学纺织工程的，现在不太好找合适的工作。在邹城就业网上看到市里公布的工业企业急需专业岗位清单，刚好有一个岗位适合我。”最近，从天津工业大学毕业的李冲找到了一份工作，是泰山玻璃纤维邹城有限公司的电子布开发员

“以前的招聘主要以传统的线下招聘会和村级劳动力市场为主，效果一般。这次市里给我们在网上发布了紧缺岗位，公司短短几天就面试了很多求职者。”泰山玻璃纤维邹城有限公司招聘专员纪介绍，今年公司将建设6万吨高模高强玻璃纤维生产线和12万吨无碱玻璃纤维池窑拉丝生产线冷修改造项目，需新招聘员工300人，急需人才20人。

“一方面是求职者，一方面是我们努力的方向，将两个拼图完美拼接。”邹城市公共就业和人才服务中心主任饶志如介绍，为解决企业招工难、用工贵等问题，提高人力资源配置利用效率，他们在邹城就业网上设立了规模以上工业企业急需岗位目录，搭建了企业与求职者的互动桥梁。《目录》除了对全市工业企业的岗位和急需工人进行统计外，还及时公布本地企业的岗位类型、等级和相应薪酬，让求职者和企业实现精准对接。

目前，邹城市人力资源和社会保障部门已为泰山玻纤、荣信集团、奔腾漆业等58家企业发布了1929个急需岗位。“规模以上工业企业急需紧缺岗位目录的发布，既能让求职者快速了解企业所需岗位，又能有效促进企业与求职者的精准对接。”融信集团人力资源部部长连敏说。

既要让企业招到人，又要下大力气让企业留下来。“我们有畅通的企业培训、考评、补贴渠道，对新取得初、中、高级技能等级证书的员工分别给予1000元、1500元、2000元的职业技能提升补贴。”饶志如介绍，邹城鼓励有条件的企业通过“师徒制”、自主评优等方式，加大对紧缺技能人才的培养，留住需要的人才。目前，邹城市已有15家注册企业和技工院校，1459名从业人员取得了相关专业高级技能等级证书。